Στον τομέα των υπηρεσιών, υπάρχουν πολλές κενές θέσεις που σχετίζονται με τη λεγόμενη «μη εξειδικευμένη» εργασία. Συνίσταται κυρίως στην εκτέλεση ορισμένων ενεργειών από άτομο που δεν έχει εργασιακή εμπειρία και εκπαίδευση στον τομέα αυτό. Το πιο σαφές παράδειγμα τέτοιων κενών θέσεων μπορεί να είναι η θέση ενός ταξινομητή στο πάτωμα συναλλαγών ενός σούπερ μάρκετ ή ενός ταμείου.
Ωστόσο, τέτοιες κενές θέσεις για κάποιον μπορεί να είναι πραγματική σανίδα σωτηρίας. Άλλωστε, έχουμε πολλά σούπερ μάρκετ και απλά μαγαζιά, καθένα από αυτά απαιτεί μεγάλο αριθμό θέσεων εργασίας που μπορούν να επιτρέψουν σε ένα άτομο που τα καταφέρνει να εξασφαλίσει μια ζωή σε δύσκολες περιόδους, αναζητώντας παράλληλα μια κενή θέση στην ειδικότητά του.
Εργασία σε αίθουσες πωλήσεων
Μπορεί κανείς να σκεφτεί: πόσα άτομα μπορούν να πάρουν, ας πούμε, ένα σούπερ μάρκετ; Εξάλλου, μιλάμε για λίγους υπαλλήλους της αίθουσας, καθαρίστριες, σεκιούριτι και ταμίες… Τίποτα τέτοιο!
Το μεγαλύτερο μέρος της δουλειάς γίνεται από έμπορους - τους ανθρώπους που είναι υπεύθυνοι για την τοποθέτηση των αγαθών στα ράφια με τον σωστό τρόπο και για τη μείωση των τιμών κάτω από καθένα από αυτά. Μόνο με την πρώτη ματιά μπορεί να φαίνεται ότι αυτό είναι ένα απλό καιεργασίες χαμηλού όγκου, για τον λόγο ότι επισκεπτόμαστε τον χώρο συναλλαγών όταν όλα είναι έτοιμα εκεί. Αν μιλάμε για το γεγονός ότι καθένα από τα πολλά είδη αγαθών που τοποθετούνται στα ράφια πρέπει να ελεγχθεί, να αναπληρωθεί και να διορθωθεί προσεκτικά, τότε ο τεράστιος όγκος εργασίας που βρίσκεται στους ώμους των εργαζομένων είναι προφανής.
Γι' αυτό το κατάστημα έχει δύο επιλογές: είτε να προσλάβει τη δική του ομάδα ανθρώπων που θα το κάνει αυτό και να τους εκπαιδεύσει. ή «ενοικίαση» προσωπικού από τρίτες εταιρείες εξωτερικής ανάθεσης που παρέχουν ήδη εκπαιδευμένα άτομα που ξέρουν πώς να ολοκληρώσουν την εργασία πιο γρήγορα. Δεδομένου του κόστους που επιβαρύνει το σούπερ μάρκετ και στις δύο περιπτώσεις, τις περισσότερες φορές οι εταιρείες επιλέγουν τον δεύτερο δρόμο.
Θα μιλήσουμε για αυτό με περισσότερες λεπτομέρειες στην επόμενη παράγραφο.
Εταιρείες πρόσληψης
Τα οφέλη από τη συνεργασία με εκείνες τις εταιρείες που, χονδρικά, νοικιάζουν προσωπικό, εκδηλώνονται με διάφορους τρόπους. Πρώτον, όπως ήδη αναφέρθηκε, είναι το κόστος των υπηρεσιών. Η διατήρηση του προσωπικού ενός σούπερ μάρκετ θα κοστίσει περισσότερο από την παραγγελία έτοιμων υπηρεσιών από ειδικά πρακτορεία που συνεργάζονται με μεγάλο αριθμό εργαζομένων. Δεύτερον, είναι πιο βολικό να λαμβάνετε τέτοιες υπηρεσίες από καιρό σε καιρό, με βάση τον προσωρινό χαρακτήρα της εργασίας σε αυτόν τον τομέα. Άλλωστε, όπως γνωρίζετε, σε τέτοιες δραστηριότητες ασχολούνται φοιτητές ή μαθητές, καθώς και άτομα που έχουν χάσει προσωρινά τη δουλειά τους. Αυτό σημαίνει ότι ένα τέτοιο άτομο θα εργαστεί για αρκετούς μήνες (στην καλύτερη περίπτωση), μετά από τους οποίους θα χρειαστεί να αναζητήσετε έναν αντικαταστάτη. Και αυτό είναι ένα επιπλέον δίδακτρο καιεπιλογή.
Τέλος, τρίτον, οι εταιρείες προσλήψεων εκτελούν τις λειτουργίες-στόχους τους καλύτερα από ό,τι ένα σούπερ μάρκετ. Αυτό ισχύει, για παράδειγμα, στο θέμα του εργατικού ελέγχου.
Με όλα αυτά που ειπώθηκαν, δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι οι έμποροι λιανικής σήμερα βασίζονται συχνά σε τρίτες εταιρείες ανθρώπινων υπηρεσιών. Και μόνο ένα από αυτά είναι το αντικείμενο του άρθρου μας - μια εταιρεία που ονομάζεται "Leader Team". Θα δώσουμε σχόλια από τους υπαλλήλους σχετικά με την εργασία σε αυτό για έλεγχο, προκειμένου να καταλάβουμε πώς λειτουργούν όλα "από μέσα".
LeaderTeam – ένας από τους ηγέτες στο τμήμα
Ας ξεκινήσουμε με το γεγονός ότι αυτή η εταιρεία έχει πραγματικά κάτι να «καμαρώσει». Σύμφωνα με τις πληροφορίες που δημοσιεύονται στον επίσημο ιστότοπο, σχεδόν 20 χιλιάδες άνθρωποι εργάζονται εδώ. Το έργο τους εποπτεύεται από περίπου 50 γραφεία σε όλη τη χώρα, που βρίσκονται σε διαφορετικές πόλεις. Η εταιρεία εργάζεται σε μεγάλο αριθμό έργων - περίπου 1,5 χιλιάδες. Ταυτόχρονα, η συνολική εμπειρία της Leader Team (τις κριτικές της οποίας παρέχουμε) είναι 10 χρόνια.
Για να το περιγράψουμε εν συντομία, η εταιρεία φροντίζει απλώς για την πρόσληψη, την εκπαίδευση και την εργασία των εργαζομένων στον τομέα του λιανικού εμπορίου. Ακόμη και το σύνθημα που τοποθετείται στην «κεφαλίδα» του ιστότοπού τους αντιστοιχεί σε αυτό: «Οι ανησυχίες σας έγιναν δικές μας». Έτσι, σε συνεργασία με την ομάδα Leader (οι κριτικές των εργαζομένων το επιβεβαιώνουν), τα σούπερ μάρκετ κάνουν τη ζωή τους πολύ πιο εύκολη.
Σχετικά με το τι ακριβώς κάνει η εταιρεία και ποιοι μπορούν να προσληφθούν εδώ - περαιτέρω στην επόμενη παράγραφο.
Πού μπορούν να βρουν δουλειά;
Φυσικά, μπορείς να βρεις δουλειά με τη βοήθεια αυτού του πρακτορείου (αν το λες έτσι) στα σούπερ μάρκετ. Το μόνο ερώτημα είναι ποια θέση και με ποιες επαγγελματικές ευθύνες.
Αν διαβάζετε κριτικές για την Ομάδα Leader, μπορείτε να βρείτε πληροφορίες εκεί ότι σχεδόν πάντα η εταιρεία μπορεί να βρει δουλειά για οποιονδήποτε. Δηλαδή, σημαίνει ότι οι ανοιχτές κενές θέσεις είναι διαθέσιμες εδώ ανά πάσα στιγμή, το κύριο πράγμα είναι να έχετε την επιθυμία να εργαστείτε και να υποβάλετε το βιογραφικό σας στις κατάλληλες επαφές. Εκεί, με τη σειρά σας, θα σας αναθέσουν τη δουλειά για την οποία είστε κατάλληλος. Το να αποφασίσετε εάν θέλετε να εργαστείτε σε αυτή τη θέση ή όχι εξαρτάται τελικά από εσάς.
Υπάρχουν πολλές κατευθύνσεις για κενές θέσεις που είναι ανοιχτές για πρόσληψη. Αυτά είναι: εργασία στο πάτωμα συναλλαγών, στο ταμείο, στην αποθήκη, καθώς και συμμετοχή σε ομάδες ειδικών που αντιμετωπίζουν ορισμένα ειδικά καθήκοντα. Είναι εύκολο να καταλάβει κανείς γιατί, δεδομένου του μεγάλου αριθμού συνεργατών σούπερ μάρκετ, η εταιρεία έχει πάντα ανοιχτές θέσεις για μια ετερόκλητη δουλειά που δεν απαιτεί προσόντα.
Πώς να βρεις δουλειά;
Ταυτόχρονα, οι κριτικές του πρακτορείου μάρκετινγκ Leader Team δείχνουν ότι δεν είναι τόσο εύκολο να βρεις δουλειά εδώ. Εδώ δεν παίρνουν άτομο χωρίς προκαταρκτικό έλεγχο - διαφορετικά θα απειλούσε σοβαρούς κινδύνους φήμης για την ίδια την εταιρεία. Εξάλλου, όλη η εργασία εδώ σχετίζεται με τη φροντίδα, την υπευθυνότητα και την εντιμότητα του αιτούντος - επομένως, η εταιρεία δεν μπορεί να προσλάβει "άνθρωπους από το δρόμο."
Από αυτή την άποψη, στην Ομάδα Leader (οι κριτικές από τους υπαλλήλους είναιεπιβεβαιώνουν) διεξάγουν πολυγραφικές εξετάσεις υποψηφίων. Προφανώς, αυτό γίνεται για να εξαφανιστούν για παράδειγμα οι ανέντιμοι εργάτες αποθήκης. Αυτό είναι το άμεσο καθήκον της εταιρείας μάρκετινγκ, γιατί, σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης με το σούπερ μάρκετ, είναι αυτή που φέρει όλη την ευθύνη για τις παράνομες ενέργειες του υπαλλήλου.
Συνθήκες εργασίας
Αναλύοντας τόσο τις επίσημες πληροφορίες από τον ιστότοπο της εταιρείας όσο και τα σχόλια των εργαζομένων σχετικά με την Ομάδα Leader - Μόσχα, Αγία Πετρούπολη ή οποιαδήποτε άλλη πόλη - μπορούμε να πούμε ότι υπάρχει ένας τεράστιος αριθμός συνθηκών που ποικίλλουν ανάλογα στην περιοχή όπου βρίσκεται το γραφείο· καθώς και από την ίδια τη θέση. Είναι γνωστό ότι ως επί το πλείστον, το πρακτορείο πληρώνει έναν "λευκό" μισθό ύψους περίπου 25 χιλιάδων ρούβλια για τις πιο συνηθισμένες κενές θέσεις, όπως ταμείο. Όσο υψηλότερη είναι η θέση στην ιεραρχία, τόσο υψηλότερο είναι το επίπεδο εισοδήματος του εργαζομένου, αντίστοιχα.
Αλήθεια, για ένα από τα γραφεία του Leader Team Personnel στη Μόσχα, οι κριτικές των εργαζομένων περιείχαν πληροφορίες σχετικά με τους "γκρίζους" μισθούς. Δεν είναι γνωστό μόνο αν μιλάμε για ένα συγκεκριμένο τμήμα ή για ένα μαζικό φαινόμενο σε ολόκληρη την ομάδα. Αρκετοί χρήστες σημείωσαν αμέσως ότι πληρώθηκαν επίσημα 7-12 χιλιάδες ρούβλια, μετά τα οποία πλήρωσαν άλλες 15-20 χιλιάδες "σε ένα φάκελο" από πάνω. Δυστυχώς, είναι αδύνατο να διαπιστωθεί πόσο συχνά συμβαίνει αυτό το φαινόμενο.
Παροχές Εργασίας
Γενικά, όσον αφορά τα οφέλη, μπορείτε να αναφέρετε ορισμένα από αυτά. Στο "Leader Team" (Ρωσία), κριτικές εργαζομένων της εταιρείας ναΤα προφανή «συν» της εργασίας περιλαμβάνουν τη σταθερότητα, τη σχετική διαθεσιμότητα κενών θέσεων και, σε ορισμένες περιπτώσεις, ενδιαφέρουσες εργασίες που σχετίζονται με διαδικασίες logistics. Μια τέτοια εργασία μπορεί πραγματικά να χρησιμεύσει ως ένα καλό ξεκίνημα σταδιοδρομίας, για παράδειγμα, για έναν μαθητή: θα τον διδάξει πώς να επικοινωνεί με τους ανθρώπους, να λύνει ορισμένες δυσκολίες και να του επιτρέψει να αποκτήσει κάποιες δεξιότητες εργασίας.
Ένα άλλο πλεονέκτημα της εργασίας εδώ είναι η δυνατότητα «κοινωνικής ανύψωσης», ή, πιο απλά, στις προοπτικές που κρύβει η εργασία σε μια τόσο μεγάλη και παλιά εταιρεία. Όταν ξεκινάτε να εργάζεστε ως φορτωτής, μπορείτε να υπολογίζετε σε κάποιου είδους προώθηση μετά από λίγο. Φυσικά, δεν αποκλείεται η επιλογή να φύγετε από αυτή τη θέση και να μετακινηθείτε, ας πούμε, στον κλάδο του λιανικού εμπορίου σε μόνιμη βάση, στο προσωπικό κάποιου σούπερ μάρκετ.
Ελαττώματα της δουλειάς
Αν υπάρχουν θετικές ιδιότητες, τότε σίγουρα θα υπάρχουν και αρνητικές. Υπάρχουν αρκετές από αυτές, αν κρίνουμε από το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι γράφουν κριτικές για τη δουλειά τους στην Ομάδα Leader και σχετίζονται με την ομάδα, τη μορφή απασχόλησης και, φυσικά, τις συνθήκες εργασίας. Για να το πούμε, υπάρχουν τρεις τομείς «κινδύνου» με τους οποίους μπορεί να μην είστε τυχεροί.
Πρώτον, εδώ, όπως και αλλού, μπορεί να συναντήσετε δυσάρεστα άτομα στο περιβάλλον σας, με τα οποία η δουλειά δεν θα σας βγει. Αυτή είναι μια συνηθισμένη κατάσταση, ωστόσο, θα είναι πιο εύκολο να λυθεί σε αυτήν την εταιρεία - μπορείτε απλά να μετακομίσετε σε άλλη θέση, να ζητήσετε από το αφεντικό σας να σας μεταφέρει σε άλλο τμήμα και ούτω καθεξής.
Δεύτερον, έχετε τον κίνδυνο να «μπείτε» στον «γκρίζο» μισθό. Ναι, σε αυτή την περίπτωση, εσύθα πληρώσει λίγο περισσότερο, αλλά αν θέλετε να κερδίσετε υψηλότερη σύνταξη στο μέλλον, σας συνιστούμε να αρνηθείτε αυτήν τη μορφή απασχόλησης.
Τρίτον, φυσικά, μπορείτε να καταλήξετε σε έναν εργασιακό χώρο με δύσκολες συνθήκες εργασίας. Για παράδειγμα, υπάρχουν αρκετές αναφορές ότι οι άνθρωποι έπρεπε να εργαστούν ως ταμίας, για το λόγο ότι αυτή είναι η πολιτική του σούπερ μάρκετ. Ορισμένοι θα βρουν αυτόν τον περιορισμό πολύ επώδυνο.
Κριτικές από αιτούντες
Παρά τα μειονεκτήματα που αναφέρθηκαν παραπάνω, τα σχόλια των εργαζομένων σχετικά με την εταιρεία Leader Team μπορούν γενικά να χαρακτηριστούν αποδεκτά. Ναι, κάποιος δεν είναι ικανοποιημένος με το αφεντικό, κάποιος - τα κορίτσια από το λογιστήριο, που δεν θέλουν να πληρώσουν τους μισθούς τους στην ώρα τους. Για μερικούς, η εργασία ως έμπορος φαίνεται σαν μια κολασμένη δοκιμασία. Ωστόσο, η εταιρεία απασχολεί τώρα περίπου 20.000 υπαλλήλους, οι περισσότεροι από τους οποίους είναι πιθανώς ευχαριστημένοι και ικανοποιημένοι με τη δουλειά τους.
Συμβουλές και κόλπα
Έτσι, αν πιστεύετε ότι θα θέλατε να εργαστείτε στο λιανικό εμπόριο (έστω και προσωρινά), μη διστάσετε να γίνετε μέλος της Ομάδας Leader. Τα σχόλια των εργαζομένων (Αγία Πετρούπολη, MSK, Σαράτοφ και οποιαδήποτε άλλη πόλη όπου η εταιρεία έχει γραφεία) μαρτυρούν, γενικά, σχετικά καλές συνθήκες εργασίας. Επιπλέον, αυτή είναι μια εξαιρετική ευκαιρία να αποδείξετε τον εαυτό σας και να χτίσετε μια καριέρα στο λιανικό εμπόριο.
Ωστόσο, αν συνειδητοποιήσετε ότι δεν σας αρέσει αυτού του είδους η δουλειά, μπορείτε είτε να δοκιμάσετε να μεταφέρετε, είτε να πάτε σε άλλη εταιρεία. Για παράδειγμα - σε μια μόνιμη θέση εργασίας σε άλλο σούπερ μάρκετ. Μετά από όλα, έχετε εμπειρία για αυτό.θα.
Καλή επιτυχία σε εσάς!
